在游戏初始阶段必须使用这些能力值较低的球员，特别是第一年可以说是最困难的一年。这里分别介绍各个转会期间的增强战斗力的有效方法。
根据不同的转会期间改变获得球员的方法
转会期间分为：前期(第一周~第四周)、后期(第五周~第八周)、以及赛季休整期(第九周~第十六周)等三个时期。在这里，主要研究一下第一年联赛的战斗力增强计划。转会的难易程度是以默认的两个因素为前提的。首先是在赛季初期，完全没有引援的资金，所以普通的一般转会方法不可能实行。我们可以将球员看作是属于俱乐部的财产，以交换转会为中心逐渐发展。初期默认球员的工资点数相对于其能力来讲是较高的，所以用这些球员与同等金额的球员进行交换可以使球队实力增强。但是，由于范围被限定在D2之内，所以不是任何一位球员都可以获得。等到了后期的转会期间，就要以自由转会为主要方式。这时获得的球员为球队效力要等到下一赛季，所以这是以将来为目的、有远见的战斗力增强计划。我们可以使用有条件的搜索功能，将合同剩余期间设定为“1~1”，就可以查阅有没有能够进行自由转会的球员了。
-前期以交换转会为中心
如果想要进行交换转会，就必须要准备好用来交换的球员。准备与想要得到的球员相同位置的本队球员是比较容易成功的。在这个阶段最为重要的，还是具有较高得分能力的前锋。希望选择那些与射门有关的数值较高的球员。还有，初期默认球队中适应边后卫的球员人数较少，所以选择四后卫的时候就需要我们积极寻找目标，交涉谈判。此外，第一年可以获得的有力球员在下一页中整理出来，希望大家参考。
*如果从自己俱乐部转会出去的球员的转会点数较高，其中的差额不会作为俱乐部的收入，请注意。
-后期以可以自由转会的球员为中心
由于自由转会不需要转会费，所以在这个阶段可以完全不花费资金而完成。如果无论如何想要谈判成功的话，在工资点数方面追加三百到四百即可。如果有希望晋升到D1，就应该考虑到比赛数量增加的可能，以及球队的稳定性等事宜。如果手中的点数有富余，直接购买大牌明星球员虽然也可以，但是要参照前半程赛季的每周支出点数，获得那些适合于本球队现状的球员。
*由于自由转会不花费转会点数，所以可以将这部分点数利用于提高球员工资点数，因而增加转会谈判的成功率。
◆成功度过游戏初期的经营方法
如前所述，赛季前半程以交换球员转会为中心，其中主要的问题是用哪位球员进行交换。如果用于交换的球员评价过低，则对方根本不会理会我们提出的谈判申请，所以要准备出售的球员。标准是四百点以上的球员，并且能够在比赛中持续出场。为了提高球队整体水平，即使是首发球员也可以交换转会。此外，初期默认球队中有三名守门员，但是只要两名就足够了，所以可以将其中一名放在转会名单中。
*将不使用的守门员列在转会名单中，如果顺利的话可以收到其他俱乐部发来的报价。
