新管理太阳重焕光芒 主帅：已忘记失去纳什

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记者李淼报道

117比90，太阳在主场轻而易举地就赢下了湖人，场边，球队老板罗伯特·萨沃尔激动地挥舞着手臂。对他而言，这可不是赢一场球那么简单。

2009-10赛季之后，在西部决赛中输给湖人的太阳，走向了另一个方向。萨沃尔费了很大劲拾掇好失落的心情后，他同意管理层送走了因为膝伤饱受质疑的斯塔德迈尔，但同样是他，坚持要留下纳什，试图留住球队重整河山的希望。不过，太阳队始终没有找到正确的前进道路，烂合同、不适合球队的主教练……太阳连续三年没有品尝过季后赛的滋味，上赛季胜率更是只有30.5%，只强于球队创立元年。

“对那些在商业领域里收获成功的人，相对向前再走一步而言，向后退一步简直就是个不可接受的洋玩意儿，”萨沃尔说，“你不能只是简单归结为，‘我们这几年得缓一缓’，不过，在竞技体育中，尤其是在NBA，向后退一步往往会让你看到新的方向。我那会在考虑球队重建的时候，天天痛不欲生，我花了多年时间，就为了让球队能够找到合适的角色，围绕着纳什，再度站起来。”

今年五月的一天，在美航中心球馆对面他自己的办公室里，萨沃尔会见了莱恩·麦克唐诺，后者有总冠军经历，也有不错的选秀手笔。更重要的是，他上来就问了球队老板很多尖锐的问题，证明自己有多么想要得到这份工作。

换个角度来说，萨沃尔也需要一个顶尖管理人员，需要一份详细计划，还需要一名能够重组整个团队的狠角色。那时候，并没有球队约见麦克唐诺，于是，太阳总裁巴比向他发出了邀请，并将其带到了萨沃尔的面前，身份则是最终人选。

半年过去了，萨沃尔对麦克唐诺的每一个建议都报以坚定的支持。通过交易换得选秀权，大量起用球探和球员发展人员，遴选合适的主帅，开拓球员培养机制等等，无一例外地予以支持。

那种感觉，让萨沃尔仿佛在一夜间就看到了光明的未来。“以莱恩的阅历来说，我很惊讶他有这么丰富的知识结构，因为有太多有过球员或者教练经历的人，都觉得自己很有信心，但说真的，没几个人会像莱恩那样真正清楚要干什么，怎么干。他对于我们现在这个团队，有着很清晰的判断，和非常明确的战略分析。”

简单来说，麦克唐诺当机立断，先是雇佣了杰夫·霍纳塞克担任太阳主帅，然后又将太阳过往的核心团队进行了大面积的更迭，一笔笔交易之后，太阳迅速构建起了以年轻控卫布莱德索和年轻中锋普拉姆利为核心的阵容结构。用麦克唐纳旧相识、快艇主帅里弗斯的话说：“没有莱恩，这些交易就根本不可能实现。”以普拉姆利为例，步行者当初想得到斯科拉，麦克唐诺就坚持必须要得到普拉姆利，因为，在过去很长时间里，他一直在密切关注着普拉姆利，并且通过夏季联赛的分析，认定普拉姆利可以成为合格的首发中锋。

现在，人们还在期待着麦克唐诺要如何用2014年两个首轮签补强球队。而对于球队老板萨沃尔，他真正渴望看到的是，总经理与主帅之间是否能够融洽合作。

萨沃尔承认，在过去几年间，无论是“科尔+丹特尼”，“还是兰斯·班克斯+金特里”的组合，都存在着各种各样问题，最终导致球队无法打出更好的成绩。所以，麦克唐诺在面试之初，就对老板和总裁不断强调，要学习“安吉+里弗斯”组合的成功模式，他认为只有极高的透明度，充足的信任以及持续不断的交流，才能建立起让球队走向合作的桥梁。

这支重建的球队里，主帅霍纳塞克拥有绝对权力。但他并不自负，能够很好地与球员相处。而且，麦克唐诺的聪明之处在于，他了解霍纳塞克并不需要建立独立王国，所以先行找到了合适球队的防守教练，来自波士顿的朗巴蒂，以及球员发展教练罗兰德。而对于球员的共同认识，让总经理主帅之间的关系迅速紧密联系在一起。“我们就不想重蹈以前那些无聊的覆辙，”麦克唐诺说。

新管理团队很快就为球队制定了一系列规矩：更衣室里不许喝酒，赛后回程飞机上不许打牌——除非球队赢球，管理层人员不许出现在训练场干扰主教练执教，更不许在比赛中指手画脚。一系列大刀阔斧的改革之后，太阳面貌一新，圣诞节前打出了17胜10负的成绩，在强手如林的西部能够排名第五。要知道，这可是赛季之初，任何人都没有想到的。

现在的菲尼克斯人，早已忘记了失去纳什的痛楚，他们积极拥抱着更加年轻的太阳，享受着主帅霍纳塞克给球队带来的变化。

“我们现在是一个非常团结的集体，而且，我们的战绩真的很不错，所以，球队现在必须要做一件球队从来没有畅想过的事情，努力在未来赢得一切，”萨沃尔感慨道，“这正是莱恩在这里的任务，也是每个人的目标。”