麦帅批评火箭队球风偏软 强调提升强度才是王道
2012-12-10 10:05:55 作者：我乐NBA 来源：NBA中文网 浏览次数：0
我乐NBA中文网讯 北京时间12月10日凌晨，《休斯顿纪事报》发表一篇报道文章，题为“火箭队寻求增加强度！”。以下是该文部分译文：
问题正在变得越来越明显，但这并不是新问题！火箭队已经注意到，一旦他们将比赛节奏放慢，没有办法将球投中，或者是没有办法用防守来阻挡对手，即使他们一度领先，球队仍然有可能会在后面的比赛当中崩盘。火箭队本赛季开始之后的大部分时间里一直都在想办法修补这些问题，但是这些问题却变得越来越严重。
今天，火箭主帅麦克海尔回归球队之后第一次组织球队训练，他在训练当中强调的就是如何解决球队此前暴露出来的一系列问题。麦帅认为，火箭队出现一系列问题的最根本的原因还是比赛强度不够。“我们出场之后并没有打出我们必须要做到的强度水准。”麦克海尔主教练说道，“我觉得每个人出场之后似乎都有点在试探的感觉，每个人都为他们的进攻感到担心，每个人都是很快会选择试试手感，看看自己的进攻感觉怎么样，而不是去参与组织和融入球队的进攻体系当中。然后，突然之间我们遭遇打击了，球队就会换几名球员，只有这时候我们全队才会开始组织球队的进攻。”
麦帅还指出，现在的火箭队无论是进攻还是防守都显得球风偏软。“我们现在的防守和进攻都是不够强悍的，我们必须得想办法解决这一问题，我们必须得将攻防的速度都提起来。”麦克海尔主教练说道。
要想让防守变得更加强悍、进攻变得更有组织性，那是需要很大的努力才有可能取得的进步，这样的进步也不像火箭队所说的那么容易。“这一切都是关于能量和态度的问题。”火箭队后卫林书豪说道，“如果我们将这些问题拿出来讨论了，后面也想办法去解决这些问题，我想我们应该会好起来的。”林书豪还表示，加强球队的防守可以纠正很多问题，但是防守也不是与进攻割立开来的。
火箭队在上周对阵湖人队的比赛当中一度落后17分之多，但最终实现了大逆转。不过，火箭队助理教练桑普森表示，火箭队不能在后面的比赛当中再出现这样的情况而去拼命追赶了。“我们的先发球员必须得为球队打下一个更好的开局。”桑普森说道，“我们有一些比赛我必须得叫很多次暂停才会纠正问题。如果叫一次暂停就能够解决问题的话，那就好了。”
火箭队小前锋帕森斯也认为球队必须得提升比赛强度。“我觉得我们的比赛强度的确存在些问题，我们必须得出场之后打得更有侵略性一些才行。”帕森斯说道，“我们不能总是自己挖坑将自己埋在里面，然后再想办法爬出来。我们必须得全场都打得积极努力，给对手施加很大的压力。我们必须得打得更加强悍一些，身体对抗更多一点，做一切事情去让我们控制比赛，而不是被对手所控制。”
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6、大卫-韦斯特
评点：韦斯特目前的合同将在明年夏天到期，对于大多数这样类型的球员而言，他们显然会在合同年更关注自己的数据，不过对于步行者而言，他们目前需要得分手，韦斯特也尽力在进攻端承担责任。
本赛季前11场比赛，韦斯特的投篮投篮命中率只有43%，不过在过去9场比赛中，他的投篮命中率高达57.6%。从目前来看，韦斯特是加强版的兰德里，如果他能够来到火箭，那么他与阿西克的前场组合将很不错。
5、安德烈-伊戈达拉
评点：目前伊戈达拉在掘金打的是得分后卫的位置，但是或许小前锋更适合他。对于伊戈达拉而言，在掘金的战术体系下他似乎表现得有些挣扎，如果到赛季末依然没有改善的话，他或许会选择提前结束与掘金的合同。
本赛季至今，伊戈达拉场均可以贡献14.2分，投篮命中率为44.1%。与上赛季相比，他的三分球命中率有所下降，本赛季该数据为36%，这显然不是太好。如果他能够来到火箭，那么他将与哈登一起配合，同时在三号位上他的防守很出色，这一切对他而言或许会很不错。
4、艾尔-杰弗森
评点：本赛季至今，杰弗森场均可以贡献17.4分10.8个篮板1.1次封盖以及1.1次抢断，同时他的投篮命中率为48.4%。尽管他的年薪高达千万美元，但是他依然是一位被低估的球员。目前他的合同将在明年夏天到期。
如果火箭能够引进杰弗森，那么他显然能够与阿西克共存。有一点需要注意，杰弗森目前还不满28岁，尽管他看上去有点老，但是他似乎还能够变得更好。同时他也能够为年轻的火箭带来一些比赛经验。如果杰弗森加盟火箭，那么帕特森将会去打替补，这也在一定程度上提升了球队的板凳深度。
1、克里斯-保罗
评点：今年休赛期火箭引入了林书豪，不过本赛季至今，他的表现并不是很好，尤其是与上赛季效力尼克斯时相比。从目前情况来看，他的表现并未达到人们的预期。本赛季至今，作为火箭首发控卫，他场均贡献9.95分4.21个篮板6.05次助攻，投篮命中率为38.1%。
如果火箭能够引进保罗，那么显然能够让林书豪在联盟最佳控卫身边学习，同时火箭可以让林书豪出任替补控卫，让他带领替补阵容。目前保罗的合同将在明年夏天到期，对于火箭而言，他们届时显然有足够的薪金空间来吸引保罗加盟。
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