nba最新临时条款内容以及劳资双方分配情况。

2011-11-29 12:16:37 作者：我乐NBA 来源：我乐NBA 浏览次数：0

NBA劳资双方达成劳资协议的初步框架之后，球员工会执行董事比利-亨特给球员们发去了一封公开信，解释这份协议。

球员工会将会召开球员会议，告诉球员们协议的所有条款，但是亨特决定，先向球员们做一个简单的解释。

1、BRI分成(篮球总收入分成)

球员们将能收到49%-51%之间的分成，预计球员们能在第六年获得51%。收益分成是以50%为基础，而当收益超过预期目标的时候，球员们将能在超出这一部分获得60.5%的收益分成，而如果收益没有达到目标的时候，球员们将需要减少分成。球员们将在第一个赛季(2011-12赛季)获得51.2%的收益分成。

2、体制问题

a、非奢侈税球队的中产特例：中产特例合同的期限为4年，每一年都可以签。

b、球员选项：球员们可以拥有球员选项，跟前一份劳资协议一样。老板们放弃了删除高薪球员的球员选项的要求。

c、第三方托管：最高10%被托管，新设的1%收益基金，必要的时候会进行制度调整，以避免预期过高。老板们放弃了他们一直要求的无限托管、延期和银行保管。

d、报价合同：从2012-13赛季开始，“首发球员”将能得到更高的报价合同。首发球员指的是前两个赛季平均每个赛季首发场次超过41场，或是上场时间超过2000分钟的球员。首轮新秀将能得到比现在的合同更大的报价合同或者是金额相当于第9位新秀合同的合同(2011-12赛季为467万美元)。第二轮新秀或是落选新秀能够得到金额相当于现在第21号新秀的报价。首轮第1-14名新秀没有得到首发位置的，合同数额相当于现在第15号新秀的合同。

e、最高工资：新秀合同结束之后，一名球员允许被支付的最高年薪是工资帽的30%(原来是25%)，如果他与原队签约，以及满足以下条件中的一项：有2次入选NBA最佳第一、第二、第三阵容，或者两次入选全明星，也或者获得过1次MVP。

f、最低工资：老板们放弃了要求将底薪合同减少12%的提议，现在的最低工资没有被减少。

g、新秀工资：老板们放弃了减少新秀工资标准的要求，现在的金额没有被减少。

h、续约后交易：老板们放弃了要求取消续约后交易的条款，而与先签后换一样，球员依照续约后交易的条款，可能无法通过伯德条款涨薪，或者是无法将顶薪合同延长一年。

i、涨薪：拥有伯德条款的球员每年可以涨薪7.5%，而非伯德的情况下将获得每年4.5%的涨薪。

j、奢侈税球队的中产特例和先签后换：如果一支球队交纳的奢侈税在400万美元之内，他们将能使用500万美元的全中产特例，或者是可以通过先签后换得到球员。奢侈税超过400万美元的球队可能可以用每年300万美元的中产特例与球员签约三年。

k、悬崖保护线：没有改变，没有减少原来的50%。

(ps：悬崖保护线指的是刚超越奢侈税触发点，在一定金额内可以允许不交纳奢侈税。)

亨特最后表示，球员工会将会重组，劳资双方将继续讨论其他协议问题，球员们之后将要对新的劳资协议进行投票。